第八百八十七章 管理问题

归根结底，林佳妍是表现了一定的人才管理能力，但是到底能不能胜任徐清给出的这个职位，还在两可之间。

        事实上的话，还是能力不够的可能性更高一些。所以林佳妍这里的话，虽然也已经有了换个环境的想法，但是还是比较纠结是不是和徐清提出这件事情。

        而徐清这里的变化，林佳妍当然也有关注。

        之前徐清也是总会以一种玩笑的方式，提起手跟前没有信得过的人的情况。林佳妍因为自身的两方面理由，所以一直就没有顺着徐清的意思说下去过。

        但是自从林佳妍和男朋友闹翻了之后，林佳妍跑到徐清公司宿舍这里，躲在温云云这里顺便散心。从这以后，徐清反而没有再提起过让林佳妍出任公司总经理的事情。

        当然，林佳妍并没有误会。徐清这样的表现，有两种可能。一种是徐清之前只是玩笑，省得以后遇到同学了，别人说徐清不懂得照顾自己人，不够意思。在林佳妍明明确实不会来做这个岗位的时候，徐清一再伸出橄榄枝的话。以后遇到熟人，也能说是自己不是没有照顾自己人，是你们自己没有把握机会。现在林佳妍失恋了，以前的顾虑都暂时可以无视了。在这样的情况下，徐清要是继续伸出橄榄枝的话，林佳妍八成就有可能接受这样的工作。

        这种可能性，其实是相当不小的。生活中经常就有一些人，平时和你亲近到了极点，一副恨不得披肝沥胆，为你抛头颅洒热血的样子。可是真到了关键时刻，其实八成就是这种人最靠不住。

        归根结底，喊口号又不花钱。提前表现的亲近，是因为人家有需要你帮助的地方。或者说是你的层次已经够高，值得他溜须拍马了。

        还是那个道理，反正不花钱。但是如果这样的一个人，你就这么轻易的相信的话，人家八成是要打蛇随棍上，让你支援一下的。

        就算等你需要帮忙的时候，双方撕破脸。人家之前的时候，也用几句免费的溜须拍马换来了你的一次帮助。不亏了。

        而事实上的话，这样的人，在现实里还是相当不少的情况。有些人倒不至于到这种程度吧，自来熟当然也不是肯定就是这种情况。说不定就是真的热心。

        但是简单来说，在那些自来熟或者说是很快就能称兄道弟的人群之中，确实是有不小的一部分，最终会证明其实就是这种情况的。

        不过徐清应该不是这种人。林佳妍很清楚，徐清应该是在避嫌。说到底她这里刚刚经历了这样的打击，徐清这里却迫不及待的对林佳妍伸出橄榄枝的话，也确实是有些不合适。

        因为林佳妍的情况，徐清在避嫌。而这一点的话，从徐清久久没有找到其他人管理公司这一点，就可以看出来了。

        实际上的情况是，这年头，人才很少么

        说多也不多，说少的话，其实还真少不到哪去。

        你要说是像是阿里巴巴的管理人才那种等级，请过来三个月能让中等规模的公司资产翻倍的这种。这种顶级的人才，当然是少的可怜，全国加起来也没有多少。

        可是你要说是人才管理什么的这种情况的话，要求还真的高不到哪去。

        说到底，就是一个要求不高的情况。

        人家阿里巴巴那种顶级的管理人才，那是投资理财能力一百分的情况。实际上的话，有那后进之人，只有九十分的水平，虽然对普通人来说已经很是强悍，但是光华却已经彻底被那些行业顶级的人才掩盖。

        至于人才管理这种能力的话，满分也可以看成是一百分。但是就算是一百分的人才管理能力，也总不能让公司现在的人员，全部分身无数，爆数倍的潜力吧？

        实际上的情况是，就以徐清的公司为例。如果有个人才管理能力相当强悍的管理人才。可以做到的，就是让温云云、廖峰、气旋等人贡献出

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