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022章-制衡方式


  “李总您真会开玩笑,你能提拔我,是我的三生有幸,能得到您的青睐。”听着李总说的话,觉得这个人真的每一步都能知道对方在想什么,赶紧连忙否认装傻一下。

  “哈哈哈,瞧把你吓得,放心吧!有什么事直接说,直接问就行。”

  “我又不是什么豺狼虎豹。”李总放声地笑了几下。

  这个笑让阿旺更加的没底了,琢磨不透李总想要做什么。

  阿旺这时候有点木讷尴尬地看着李总。

  李总就像阿旺肚子里的蛔虫一样,知道阿旺此时此刻在想什么,紧张什么一样。

  “其实呢,也很简单的一件事,这么大一家4S店多一个主管是再正常不过的是。”

  “你也不必太过刻意的,你有这个能力就会被提拔,这些都是顺理成章的事。”

  在李总看来职位的变动升降本该如此,有能力的人就应该提拔多付出点,同样没能力的人德不配位只能遭罪。

  “谢谢李总您的提携,今后我定会尽我所职,行为所能!”阿旺依旧恭恭敬敬地一板一眼地回应李总。

  这时候李总的脸色有点不满了,因为阿旺刚刚的回答?

  “哎,我说你这孩子,怎么回事呢,说话冷冰冰的!”李总不高兴的说了。

  “我不知道李总指的是什么,但是我还是很感激李总您的。”我得继续装傻,因为在没摸清对方的时候不能轻易暴露,不然情况会一发不可收拾。

  “行啊你,继续装吧。”

  “我都这么说了,你还继续装。”

  “行,你今天要是再继续装的话,你就继续在我办公室坐着吧,其他时间也不用做了。”你小子跟我都你还嫩着呢。

  “别啊李总。”

  一听到李总说一整天坐在他办公室,阿旺就要开始投降了,在这里坐一天,还不如去站岗站一天,心里还踏实得多。

  “哼,我还以为你真的是风吹不动的呢!”李总有几分讽刺了。

  “说笑了李总,我是销售顾问嘛,销售顾问还能做什么,那当然是接待客户,成交客户啊,您让我坐在这里饭碗没法开了。”阿旺卖乖地说着。

  “就一天不开张是饿不死你的。”李总可是没那么容易唬弄过去的人。

  “你们平时都是这么恭维领导的?”李总看着阿旺又问到。

  “尊敬领导是应该的。”

  “好一个尊敬领导!”

  阿旺话一说完,李总就紧接着回应到阿旺的话。

  李总的回应让阿旺一时间不知道什么接话了,察觉到有点不对劲,还是说自己说错话了。

  “李达旺你是个聪明的人,你知道我在说什么,可偏要装傻什么都不知道。”

  “真不知道我为什么提拔你?”李总表情有点凝重和严肃地看着阿旺。

  阿旺心里有点犹豫,不知道该怎么回答李总。

  李总看阿旺继续一动不动的,也没说话。

  “看来你们几个老销售顾问,这几年都是这样萎缩着了!”李总总算知道是什么会事了。

  领导和下属之间不能做到知无不言,只有一个原因:领导是否值得信任。

  阿旺的表现很明就是在这个区间内犹豫着,他不知道这个新来的领导否能值得信任。

  在不能够确定之前,最好的做法就是充当傻子,领导说什么就做什么,不反驳不惹怒。

  “这样跟你说吧!”

  “你也知道我是新来的店总,我所知道的目前是你们每个人过去的成绩和能力。”

  “你也很清楚现在我们店里存在着一个很严重的问题。”

  “一个你们时常讨论着的问题,而你们又无可奈何,无能为力的问题。”

  虽然我任职的时间不是很久,一个月的时间能够完全了解店里存在的情况,这个是没任何难度。

  “第一:领导管理的方式有问题;第二:资源集中到一人手里专享。”

  “一个正规的4S店竟然有着这么不正规的管理方式,说出去是要笑死同行了。”

  李总毫无禁忌地说出了这两个问题。

  阿旺有点震惊地看着李总,他震惊的是,李总他敢在不知敌我的情况下直言老王,还有他短时间内洞悉所有的问题。

  “李总你•••”

  “你先不用急着说话。”李总打断了阿旺中途说出来的三个字。

  “我们店成立已有4年,4年来全公司上下上百号人,销售部一直是一个经理和一个主管!”

  “按照一家4S店运营制度来说,1个展厅经理,3个销售主管,分3个组是最好的,但是久久得没有安排人员上来,这是领导管理有问题。”

  “一个正规的4S店在特许的情况下,可以不成立网销,不设立专门的部门管理网络渠道线索。”

  “但要做到每人手里应该都有线索,即便线索水分很大,可是线索由始至终却集中在一人手里,这是专人专权制了。”

  “你们可以容忍管理方式有个千百个问题,但是不能容忍资源在一个人的手里,因为那是你们饭碗的来源。”

  “李达旺,我说得不错吧!”李总把这段时间来摸得清清楚楚,看得真真实实的问题,一一和阿旺重新核对了一遍。

  “是的,你说的这两个问题就是我们目前最介意的事。”

  “但是李总,这些跟提拔我有什么关系?”纵使李总说的丝毫不差,那又有什么用,企业里根深蒂固的问题,是能那么容易就改变的吗?

  “那你就错了。”

  “这跟提拔你是相当有关系的!”

  “刚刚不是说了吗,按照目前的运营情况要有3个主管,这个是应该的。”

  “我也知道你在顾虑什么,你会认为根深蒂固已久的事,不会那么容易改变。”

  “可我本来就没想着去改变,而是朝着原来的路更好地发展而已。”

  “所以必然的第一件事就是提拔你。”

  “这样说你应该能懂了吧!”李总表情很平静地看着阿旺。

  “你是想用增加角色的方式来制衡现在这种风气?”阿旺疑问又想确定地问到李总。

  “对!”李总毫不犹豫确定地回答阿旺。


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