第四十八章：人才的竞争
“一百万的奖金发放给各分公司的年度销冠和集团高管，三十万奖金发放给各分公司季度销冠和集团各部门主管，十万奖金发给各个月度销冠和各部门副管，八万奖金发给虽然没有成为销冠但是销售额排在所在分公司前十的员工和各小组组长，至于其他员工每人三万。
公关部部依据公关处理处理事件的速度和好评率进行发放，项目部凡是谈下项目的小组除了项目提成每人再额外发放三十万奖金，项目组长每人发放五十万。如果没有谈下项目，组长八万，组员三万。其余部门按照其余部门的实际情况，合理发放各部门奖金。”
顾倾舟有条不履的安排着，这些事情都是沈凉知道她要处理集团事务而提前特意强调的。
“顾小姐，那舞会呢？是您和沈家那位跳第一支舞吗？”这次G集团和S集团联合举办年会，就意味着这次年会的主角不可能只有顾倾舟或者是沈家继承人一个人。
“舞会什么的都是形式，谁跳第一支舞都一样，不如这样，我们不设第一支舞，直接开场音乐让所有人邀请自己的舞伴跳舞。跳舞嘛，要大家一起跳才有意思。”
“这样也行，相信有了小姐策划，这次的年会一定会格外有意思的。”言语中，林露对顾倾舟越发尊重了。
“其他也就没什么事情了，既然是年会嘛，大家吃好喝好玩好就行了。”
和顾倾舟交涉完后，林露又抱着那沓资料回了策划部，她刚把资料放下，策划部的人就都围了上来。
“怎么样林经理，这个顾家继承人是不是就是一个什么都不会打花瓶？”
“对啊林经理，顾花瓶有没有为难你？”
因为顾倾舟身为G集团的继承人二十多年却从未管理过集团一天，所以公司员工都以为她是一个空有美貌而一无是处的花瓶，完全不懂得管理公司。
除了会投胎，其他什么都不会。
面对众人的疑问，林露终于开了口：“顾小姐很好，她颇有才能，未来集团交到她手上，不会比现在的顾董事长在任的时候要差。”
这是林露能给顾倾舟最公允的评价，而听了林露这么说，众人也是议论纷纷。
“这么说这个顾小姐还多有才能？”
“可是既然顾小姐这么有才干的话，顾董事长为什么不让她来管理集团呢？”
“无论董事长怎么决定，这都是顾小姐和顾董事长的家事，我们无权干涉，我们是G集团的员工了，拿了顾家的钱，就应该做好董事长和顾小姐交代的事情。
都不要聊了，顾小姐安排了任务下来，我给大家分一分。”
见大家越聊越起劲，林露只能出言制止。众人见林露发声了，也都按照林露的安排各忙各的去了。
而林露走后，沈凉从屏风后面走了出来：“不错，就按照我昨天教你的那样，处理事情干练些，尽量从集团和员工的利益出发，给员工的待遇好些，没有人会不服你的。”
“其实我发现我挺有能力的，虽然我没有系统的学习过管理公司，但是我这能力还是不俗吧？”顾倾舟用手撑着下颚，扬扬得意地望着沈凉，那眼神就像是在说：快夸我！快夸我！
“嗯，你真棒。”
如顾倾舟所愿，沈凉夸了夸顾倾舟。顾倾舟也不害臊，当即顺着沈凉的话说：“嗯，我也是这么觉得的。”
“不过，一个集团董事长，还是要学会恩威并施，你这光有奖励没有惩治，这也是不行的，容易造成员工消极怠工。”
沈凉继续教导顾倾舟，他将自己几年来管理公司的经验毫无保留地都告诉给了顾倾舟。
“这些我都明白，只是今年大家都已经做得够好了，就不需要惩罚了，如果明年有员工做得不好或者消极怠工的，我一样会惩罚。”
“嗯，可以，但是在年会的时候你要说清楚，不然员工们不知道。”
“好的，我明白的。”
公司管理是一门学问，顾倾舟现在有了新身份，就要好好学习这门学问。她现在只不过是依葫芦画瓢，沈凉怎么说，她就怎么做。
如果没有沈凉，她还真的不知道该怎么办才好。幸好，她有沈凉，有这个可以让她很安心很安心的人。
“要想管理好一个集团，学问很深，我都不敢说是精通。若说精通，岳父是当之无愧的第一人，你可以跟他多学学。你是岳父唯一的女儿，如果你要学的话，他一定会毫无保留地教授给你。”
G集团和S集团原本是两个并立的集团，而如今G集团发展至今，早已经甩开了S集团不知道好几条街，而这和S集团的内部管理和外在发展完全没有关系。
只是因为在顾松风的带领下，G集团发展太快，远远超过了S集团的发展速度，才造成了今天这种局面。
而这一切，都是因为顾松风对公司管理这方面很有一套。他有自己的见解，又懂得邀买人心，让所有人都为他卖命。
最主要的是，他总是能找到最优秀且最适合一定岗位的人才，并且让这个人才加入G集团，心甘情愿的替他卖命。
“爸爸跟我说过，G集团发展至今，和集团口碑和人才引进脱不了关系。未来市场的竞争必定会是人才的竞争，因此如何引进、留住人才就显得格外重要。”
G集团员工福利好，尤其是有特殊技能或者能力的员工，甚至这些员工的家人都有特权。
集团会给员工父母妻子还有孩子买保险，直系亲属生病住院集团会报账百分之二十。如果员工因公受伤集团会包揽全部医药费营养费误工费，并且会请专门的护工来照看受伤员工。
逢年过节还会给员工父母和孩子发红包，如果员工孩子考上985，211之类的大学，G集团承担全部的学费和生活费。
这些福利大大减轻了员工的生活压力，也让员工没了后顾之忧，可以全身心的投入到工作当中。
可以这么说，G集团每年百分之六七十的净收入都用来反馈员工了，不过这也给了G集团最大的回报。
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